企业节后招聘总体需求人数同比下降9%，普工降幅达13%，员工薪酬则同比上升5%-6%

  与2月下旬的低温相反，节后的招工热度正在逐渐升温，并再次成为顺德这个制造业城市的关注焦点。但与以往动辄为“招工难”苦恼不同，今年企业用工需求量却在整体下降。

  制造业用工下降，似乎能成为一个地区经济晴雨表的缩影。可今年用工与经济发展形势却又未必呈正相关。前两年，规模以上企业逐渐引入机器人代替工人正在逐渐纾解用工难题，而一些小企业在转型关口或走向消亡，或寻求生机：有机器人制造公司可以提供代加工中心，此举或能解决制造业订单加工问题。

  “节后外出到云浮和广西开展劳务交流的过程中，我们得知随着当地经济的发展，当地企业薪酬待遇已有了长足的提高，部分企业甚至直逼珠三角地区同等岗位薪酬，同工种工资差距有的已经缩小到300元左右。”

  求职者难找工，却并非意味着招聘方就能轻松招徕人才。国家统计局顺德调查队去年针对区内规模以下企业用工情况的调研中得出结论，该区规下企业整体用工形势比较严峻，短期性缺工现象较为严重，员工流动性也比较大。

  调查队给出了这样一组调研数据，在调研企业中有61.1%的企业存在不同程度的缺工；缺工企业中反映招工难的有67.6%，其中表示很困难的占13%。在顺德，龙江家具行业聚集了大量的中小企业，它们的现状或可成为一个缩影。

  2月24日上午，龙江三联工业区内，一家有50多人规模的皮沙发家具厂的宿舍楼空着近一半，在工厂大门的两个醒目位置则张贴着招工启事，然而却鲜有人问津。该家具厂负责人许厂长告诉南都记者，“我们的工人现在返岗率在一半左右，还有一些人在观望。”

  而比用工荒更加让他揪心的是，今年同比往年订单量的下降，“目前只有部分生产线开工。”许厂长说，现在政府对企业的整治很严格，不合格的厂就面临关门搬迁，这一行越来越不好做。

  据了解，自2014年底龙江镇政府出台《龙江家具行业整治提升方案》，三联工业区作为试点。而在2015年前三季度，在整治过程中，龙江因无牌无证的家具企业共打击430多家，因环保问题关停50家企业。

  调查队给出的分析中也指出，规下企业经营效果差，难以招来员工，其问题的症结不在于有效市场需求不足，而是生产经营惯性大，导致产业体系落后、发展方式粗放。在调研中，企业反映的最大的困难之一是竞争压力不断加大。

  在距离许厂长家具厂不足百米的地方，一家上百人规模的定制家具厂从正月十六开始招工，第二天岗位就几乎招满了。这家定制家具厂的负责人和记者说，“我们厂是比较容易招工的，因为有不少小厂倒闭的技工被我们接收了。”

  2月21日，“南粤春暖”顺德人力资源招聘会在顺峰山公园举行，这是开年顺德顶级规模的综合性招聘会，吸引了区内多家有名的公司摆摊招人。可与往年对比，本次招聘会提供的岗位总数较去年减少了10%，报名的公司数也减少了5%。

  虽然“用工荒”并未出现，但每个企业的“用工温度”却大不同：有的因扩产广纳求职者，有的因前景未明不再招人，还有的因“机器代人”安稳不动。

  对于大企业来说，他们自然有骄傲的资本。当天招聘会现场，广东华声电器股份有限公司相关负责人就表示，年后公司返岗率达到八成，但由于订单量增加，该公司还需要再招聘300名一线生产工人，“我们有信心在这两天的招聘中能补齐一线生产工人”。

  而格兰仕的招工从容则来源于前两年在自动化改造的投入。格兰仕集团是用工量较大的制造业企业之一。该公司洗衣机制造本部的尹怀斌部长介绍，去年12月，洗衣机制造本部引入世界顶级的意大利QS成套自动化设备，分别是内筒和箱体自动化生产线，大量减少了车间用工人数，洗衣机生产效率却实现翻倍。

  他举例，两条生产线套，所需人员也将由原来的59人减少到16人，过去人工拉伸不锈钢报废率在1%；正式投产后，报废率将控制在3‰。

  当然，这样的企业也同样存在结构性的缺工。华声电器的负责人就和记者说，“让我们头疼的是技术工种，”应聘技术工种的比较少，缺口非常大，即使技术人员应聘到岗，但会由于种种原因而不能全部留住。

  她介绍，现在企业的技术工人年龄都偏大，操作机器很容易受伤，但新一代又顶不上来，这让企业很头痛。

  在主流观点中，“机器代工”慢慢的被明确成制造业发展的必由之路。而是否购买机器人也似乎成为制造业优胜略汰的一个分水岭。在顺德，利迅达是最大的机器人生产企业，这家企业的老板从钢贸起家，历经金融危机钢贸萎靡，从那时起就开始思考用工荒的解决方案，并逐步成为机器人生产的代表企业。

  “用工荒”逐渐被放大，让企业的产值也在几何级地放大中。2013年，利迅达卖出了20多个机器人，产值为3000万元；2014年这一数据飙升到1个亿；2015年直冲3亿大关，成为一片下行的制造业里不多见的逆市上涨案例。

  前日，接受记者正常采访的总经理助理谢其峰对于今年的产值依然充满了信心，“企业招不到人，必须找机器人帮忙”。从去年年初，顺德多家规模企业，包括格兰仕、美的、万和、伊之密等都高调宣布企业进驻机器人生产线，侧面印证了机器人生产企业未来的广阔空间。

  谢其峰和记者说，在与每个过来和他们洽谈购买意向的企业代表交谈中，他都摆出这样一组数据，一台抛光打磨机器人相当于能节省6个工人的劳动力，“抛光工种比较累，一个工人月工资可以到8000元，6人一年的工资就是60万元，而且机器人还不用考虑工伤、休假等问题”。

  然而，在一年节省60万元的诱惑之下，不少中小企业依然没办法下决心引进，“他们也许会算一笔账，一台机器平均要价100万元，一次性投入这么多比每个月一点一点地发工人工资风险要小很多。”谢其峰的话语中蕴含的另一层意思是，对于一些抗风险较小的企业来说，它们其实也不确定自己的企业还是否能挨到收回购买成本。

  这样的现实情况让机器人制造业企业又有了新的思考，讲到这些的时候，谢其峰语调忽然又变高了，“我们公司已建成了一个机器人代加工中心，可接受企业的订单，为它们分批分量生产”。

  所谓的代加工中心，实际上的意思就是一条机器人生产线，能够最终靠编程来实现用户的加工需求，从而保质保量保时完成客户的订单任务。谢其峰说，这是为那些没法下定决心引进机器人的中小企业量身定做的，也能解决一些企业季节性订单增多的问题。

  代加工中心目前已进驻了10多台设备，也已经有五六家公司有意向或者正在与利迅达合作生产。

  2月24日午后，在低温徘徊的顺德又迎来了一场雾气，让这个季节前来顺德的人多少感到不适。在顺德客运站内，如往年一样，顺德各大企业都在广场内支起了招聘的摊位，而应聘者中不乏刚刚下车、还拖着行李的外来务工者。

  32岁的阿韦是其中之一，他穿着笔挺的西装，在人群中显得格外显眼。只见他一会儿认真地盯着墙上的招聘启事，一会儿看看周遭的人来人往，点了一支烟，索性走到客运站二楼的休息厅坐了下来。

  一个多星期前，他从广西老家过年回来，一心想为自己找一份月薪6000元以上的工作。不仅如此，他内心的预期还包括，这份工作必须有上升的空间。但显然这样的工作还太少。

  阿韦和记者说，他在顺德已经干了三年了，上一份工作是在大良五沙的一间电子厂，主要是管理工人，月薪能够达到6000元。他年前领了年终奖后就辞职了，辞职的理由和他找工作的预期一样。

  “老板不肯加工资，岗位也没有上升空间。”在阿韦的描述中不乏对自己原有工作的抱怨，他举例说，同样的岗位同样的工资，别人只需要管理30个人，而他管理的人数却达到了100人。

  员工多自然意味着越难管理。管理岗位，老板的考核标准之一就是是否完成了交付的任务。但在阿韦看来，现在的年轻人越来越不好管，“一些员工比较散漫，你说他，他就不爽，甚至不干了。”这样的情况导致的结果是，任务量完不成，老板就会责骂，“两头受气，自己做得不开心，想换份舒服点的工作”。

  人到而立之年，阿韦不得不面对更多的思考。他和记者说，当年大专毕业时他是电脑设计毕业的，但学业不精，转而去做了销售，当时虽然工资高却比常人累很多，没做几年就不干了。

  谈到如今的创业热潮，阿韦显得些许无奈，“早些年赚的钱都拿去旅游玩乐了，没多少钱存下来的”。他和记者说，这几天找工作也花了不少的钱在住房开销上。

  听朋友说，乐从的家具工场工资能达到7000多元，阿韦想去碰碰运气；如若还是不行，阿韦最大有可能就是去朋友介绍的工厂做着，“他之前让我去他的工厂做管理工作，月薪大约5000元吧”。